Políticas de Equidad de Género, Diversidad y Inclusión

I. Objetivo y alcance

La presente política tiene el objetivo de promover una cultura de equidad, diversidad e inclusión en la que todas las personas que forman parte de la empresa, o que se relacionan directa o indirectamente con ella, reciban un trato justo, equitativo e inclusivo sin importar su género, orientación sexual, origen, religión, edad, nivel socioeconómico, discapacidad, opinión pública y cualquier otro aspecto que nos hace diferentes.

Esta política se aplica a todos los colaboradores de ZICSA, y engloba los principios organizacionales de la empresa: las personas van primero, mejoramos día a día, somos un solo equipo y somos lo que decimos.

II. Definiciones

  • Equidad: Es el valor que implica justicia e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, respetando la pluralidad de la
  • Género: Es la manera en que la sociedad entiende y define lo que significa ser hombre, mujer, niño, niña o persona no Incluye los roles, comportamientos y expectativas que se consideran normales para cada uno de estos grupos.
  • Diversidad: Es la existencia de elementos variados y distintos entre sí dentro de un determinado ámbito o El concepto de diversidad hace alusión a las diferencias que puede haber entre personas, grupos, opiniones, elecciones, etc. Entre los seres humanos, existe la diversidad cultural, étnica, sexual, lingüística, ideológica, religiosa, entre otras.
  • Inclusión: Es un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las personas y a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad es una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad a través de la participación activa en la vida familiar, educativa, laboral y en todos los procesos sociales, culturales y en las La inclusión busca que todas las personas tengan las mismas posibilidades y oportunidades de realización, independientemente de sus características, habilidades, discapacidades, cultura o necesidades de atención médica.
  • Acoso: Se produce cuando una persona molesta o persigue a otra de manera reiterada, sin que tenga autorización para hacerlo, afectando negativamente a quien es objeto de esta
  • Hostigamiento: Es una conducta física o verbal reiterada, que vulnera la libertad y dignidad de la persona Quien hostiga se aprovecha de cualquier situación, posición de autoridad o poder para crear un ambiente de intimidación, humillación o hostilidad mediante acciones o comentarios negativos no deseados, generando un entorno adverso para la persona afectada.

 

III. Estrategia y Acciones

 

Esta política se aplica en todos los ámbitos de la organización para que promuevan un comportamiento idóneo y equitativo:

  • Atracción del Talento: Asegurar que las descripciones de puestos y anuncios sean redactados de manera inclusiva y sin sesgos; en la selección de candidatos, realizar entrevistas estructuradas para evaluar a los candidatos de manera igualitaria y promoviendo la diversidad en las prácticas de contratación en todos los
  • Flexibilidad Laboral: Zicsa está implementando una cartilla de beneficios diseñada para apoyar la conciliación entre la vida laboral y personal de los colaboradores, promoviendo un equilibrio saludable y fomentando un entorno de trabajo inclusivo y adaptable a las diversas
  • Valoración de las personas: Sin distinción alguna, ZICSA valora a sus colaboradores por Todos tienen los mismos derechos a ser reconocidos por su calidad humana y profesional, respetando el principio de igualdad de condiciones laborales para trabajos de igual exigencia y valor.
  • Cultura de equidad: Siguiendo nuestro Propósito Corporativo “Ser ejemplo de una minería responsable, eficiente y centrada en las personas”, ZICSA se compromete a promover un trato justo y equitativo entre sus colaboradores, dando las mismas oportunidades y responsabilidades a varones y mujeres, sin distinción de su género u otra condición que nos haga diferentes entre sí. Por ese motivo, en la promoción de la equidad, se organizan eventos, actividades y campañas de sensibilización.
  • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo: ZICSA fomenta la capacitación continua, evaluación de desempeño y aprendizaje permanente de sus colaboradores, sin distinción alguna, otorgando oportunidades de crecimiento profesional a hombres y mujeres por igual, considerando capacidades, experiencia, conocimiento, aptitudes profesionales y la capacidad de adquirir nuevas habilidades para el desarrollo de sus
  • Política para la prevención y sanción de actos de acoso u hostigamiento sexual laboral: En ZICSA, estamos comprometidos a proporcionar a nuestros colaboradores ambientes de trabajo seguros y saludables, con mecanismos para prevenir, identificar, investigar y sancionar eficazmente cualquier conducta de acoso u hostigamiento Se tomarán medidas disciplinarias apropiadas contra cualquier colaborador que acose a un compañero o compañera de trabajo, cliente, contratista, postulantes u otros visitantes en nuestras instalaciones.

Cualquier persona que considere haber sido víctima de acoso sexual puede solicitar el inicio de un proceso de investigación formal. ZICSA cuenta con un Comité de Ética especializado en estos casos, encargado de recibir e investigar las denuncias y tomar las acciones pertinentes, garantizando la confidencialidad y seriedad que la situación requiere. Este proceso busca evitar la victimización de todas las partes involucradas, asegurando un trato justo y respetuoso tanto para quienes denuncian como para quienes son denunciados.

  • Código de ética: En ZICSA, estamos comprometidos a actuar con los más altos estándares de comportamiento ético, tanto a nivel personal como Por ello, solicitamos a todos nuestros colaboradores y a terceros que interactúan con la empresa que adopten estos principios y actúen con los mismos valores: Respeto, Lealtad, Transparencia e Integridad.

A la vez, informamos que contamos con canales de denuncia disponibles las 24 horas a través de nuestro portal de Línea Ética, donde nuestro Comité de Ética tiene la responsabilidad de actuar basándose en la información recibida, llevando a cabo las investigaciones pertinentes y respondiendo con la debida diligencia En caso de confirmarse una violación de las disposiciones de la Política de Equidad se iniciará el proceso disciplinario correspondiente, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT).

Inclusión e igualdad de derechos laborales de las colaboradoras: ZICSA promueve un ambiente seguro y respetuoso para sus colaboradores, garantizando el reconocimiento de sus derechos y la igualdad de condiciones y oportunidades de desarrollo. ZICSA ha publicado esta política para garantizar un trato justo y equitativo en un entorno seguro, reconociendo los derechos y oportunidades de desarrollo de cada persona. Si algún colaborador considera que está siendo tratado de manera injusta, debe hablarlo con su supervisor inmediato. Si esto no resuelve la situación, deberá elevar formalmente su preocupación al nivel superior de gerencia. Ningún colaborador será discriminado ni penalizado por ejercer sus derechos bajo esta política, la cual aplica a todos los colaboradores, contratistas o visitantes que se encuentren en las instalaciones de la empresa.